Descubra cómo las organizaciones están planificando el futuro rediseñando el trabajo y el lugar de trabajo para crear una empresa más centrada en las personas. Explore los liderazgos intelectuales y perspectivas más recientes de Mercer sobre estrategias de gente.
La edición 2024 del estudio anual de Tendencias Globales de Talento de Mercer explora cómo los ejecutivos de negocio, los líderes de RR. HH. y los empleados están ajustando sus prioridades y expectativas para el nuevo mundo laboral.
Por: Jesse Bramall, Director de Mercer y Soluciones de Asesoramiento de Habilidades de EE. UU.
La industria automotriz está experimentando un cambio importante. El talento está en el asiento del conductor, y los fabricantes y proveedores de automóviles necesitan nuevas habilidades para el éxito futuro. Existen varios enfoques que las organizaciones pueden utilizar para sortear el desafío.
Nuestra plataforma Mercer │Mettl permitió a UPAO que sus aspirantes presentaran un examen de admisión seguro y confiable en plena pandemia. Este sistema completo para exámenes en línea hizo posible aplicar una solución extraordinaria en tiempos extraordinarios.
Por: Jeff Black, Líder global de servicios de asesoría de fusiones y adquisiciones de EE. UU. y Canadá
El proceso de hacer público a una empresa es complicado, ya sea que esté anunciando una oferta pública inicial (IPO) o fusionándose con una empresa de adquisición de propósito especial (SPAC). Conozca los riesgos de las personas.
Las organizaciones deben enfrentar el desafío de construir un futuro laboral saludable, resiliente y equitativo adoptando compromisos audaces con nuevos estándares de trabajo.
Trabajar juntos para identificar las soluciones y herramientas adecuadas
Descubra la experiencia de Mercer en transformación de la fuerza laboral y la organización, consultoría de gestión de cambios, transformación de RR.HH., estrategia digital de RR.HH. y servicios de fusión y adquisición.
Satisfaga sus necesidades comerciales y de fuerza laboral hoy, mañana y en el futuro con una estrategia de gestión de talentos eficaz y de alto desempeño.
Los conocimientos, las soluciones y los servicios de las experiencias de los empleados de Mercer ayudan a las organizaciones a comprender y mejorar las…
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“Recompensas y reconocimiento” significan diferentes cosas para diferentes personas y tener una perspectiva organizacional que balancee es igualmente importante en…
El primer paso para diseñar una estrategia de DEI sostenible y relevante es comprender el estado actual de la organización y evaluar su punto de referencia desde…
Los empleadores deben priorizar el bienestar financiero de las mujeres para promover la igualdad de género. Acortar la brecha entre los beneficios ofrecidos y…
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